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讓員工充分理解和支持“師帶徒”培訓練兵工作，目前已完成本單位20對師徒，36名入職高校畢業生的師徒遴選工作，并按專業分別報送相關專業部門審核，在完成師徒身份審核后，簽訂師徒協議。同時，將結合公司安全，生產及教育培訓工作實際，制定“師帶徒”實施細則，有效激勵，嚴格考核，應帶必帶，帶必帶好，確保全員考評出師。
調控運行班發揮專業技術骨干“傳、幫、帶”優勢，在實踐中提高新員工思想素質和業務能力，幫助青年員工熟悉臨潼電網運行方式及調控系統的運行接線圖、地理分布圖，了解各類停、送電申請，掌握調度術語及各種調控系統操作，提高故障處理能力，讓青年員工快速成長為一名合格的調控人員。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。該公司開展師帶徒以來，從淺入深，從理論過渡到實踐，從實際問題再鉆研理論；新員工在自學過程中，尊重師傅、勤學好問，服從師傅教導，勤于動腦，在工作學習中多學多問，充分營造良好培訓氛圍。同時在工作過程中，老師傅們竭盡所能的幫助新員工，讓其少走彎路，少出差錯，使其能更快的承擔起崗位職責。
總之，該公司高度重視青年員工的培養工作，探索和豐富開展師帶徒活動新模式。師帶徒活動是培育新員工方式，也是發揮專業骨干“傳、幫、帶”優勢的平臺，更是公司新形勢下培育人才的有效手段。通過師帶徒之間互幫互助，實現共同進步，緊抓新員工培養進度，形成常態化工作機制，培養更多優質員工，為助推企業健康發展輸送新的力量。
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